Трудовой кодекс ст.256 по выплатам декретных


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Трудовой кодекс ст.256 по выплатам декретных

Статья Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на год

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Идея отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет состоит в том, чтобы обеспечить уход за ребенком в этот период.

Трудовой кодекс ст.256 по выплатам декретных

Право на отпуск имеют все женщины, состоящие в трудовых отношениях, независимо от стажа работы, использования отпуска по беременности и родам, наличия в семье других лиц, способных осуществлять уход за ребенком, организационно-правовой формы организации-работодателя и т.

В соответствии с частью 2 статьи ТК, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть также предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. В данном случае степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, Однако по смыслу части 2 статьи ТК требуется наличие родства вообще.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному  Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а  1. В соотвествии со ст ТК РФ, отпуска по уходу за ребенком до достижения им.

При предоставлении отпуска этим лицам они предъявляют документы, подтверждающие родство свойство. При предоставлении отпуска другому лицу не имеет значения, почему уход за ребенком осуществляет не его мать.

Опекуном, в соответствии со статьей Семейного кодекса РФ СК РФ и статьей 35 ГК РФ, может быть назначено любое совершеннолетнее дееспособное лицо, за исключением лиц, лишенных родительских прав.

Важным при назначении опекуна является его способность содержать ребенка, заботиться о его здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии, обеспечить уход за ним. Опекун назначается органом опеки и попечительства, в качестве которых в соответствии со статьей СК РФ выступает орган местного самоуправления, глава которого выносит решение о назначении опекуна, на основании которого опекуну выдается опекунское удостоверение.

Статье 72.1 и 72.2 трудового кодекса рф

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Трудовой кодекс ст.256 по выплатам декретных

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Она предусматривает возможность временного перевода на другую работу по соглашению сторон ч. В соответствии с ч. Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т. Как общее правило, этот срок не должен превышать одного года. Исключение установлено для случаев перевода на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Трудовой кодекс ст.256 по выплатам декретных

В этом случае срок перевода может быть и более одного года. Он зависит от времени выхода на работу замещаемого работника. В пределах установленных законом сроков стороны определяют конкретный срок, в течение которого работник будет выполнять работу, не обусловленную при заключении трудового договора.

По окончании определенного сторонами срока временного перевода на другую работу работодатель может, а по требованию работника обязан предоставить ему прежнюю работу. Однако если срок временного перевода истек, а работник не настаивает на предоставлении прежней работы и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу. В этом случае работа по должности профессии, специальности , на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю или другую работу.

Налоговый кодекс 2017 акцизы

Свидетельства о регистрации организации, совершающей операции с денатурированным этиловым спиртом. Свидетельства о регистрации лица, совершающего операции с прямогонным бензином. Свидетельство о регистрации лица, совершающего операции с бензолом, параксилолом или ортоксилолом. Свидетельство о регистрации организации, совершающей операции со средними дистиллятами.

Особенности исполнения обязанностей налогоплательщика в рамках договора простого товарищества договора о совместной деятельности. Операции, не подлежащие налогообложению освобождаемые от налогообложения. Особенности освобождения от налогообложения при реализации подакцизных товаров за пределы территории Российской Федерации. Особенности налогообложения при перемещении подакцизных товаров через таможенную границу Евразийского экономического союза.

НК РФ Глава Акцизы

Особенности взимания акциза при ввозе и вывозе подакцизных товаров Евразийского экономического союза. Порядок взимания акцизов по товарам Евразийского экономического союза, подлежащим маркировке акцизными марками, ввозимым в Российскую Федерацию с территории государства - члена Евразийского экономического союза. Определение налоговой базы при реализации передаче или получении подакцизных товаров. Порядок определения расчетной стоимости табачных изделий, в отношении которых установлены комбинированные налоговые ставки.

Увеличение налоговой базы при реализации подакцизных товаров. Особенности определения налоговой базы при совершении операций с подакцизными товарами с использованием различных налоговых ставок.

Трудовой кодекс ст.256 по выплатам декретных

Определение налоговой базы при ввозе подакцизных товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией. Порядок исчисления акциза и авансового платежа акциза. Определение даты реализации передачи или получения подакцизных товаров. Сумма акциза, предъявляемая продавцом покупателю. Порядок отнесения сумм акциза.

Порядок применения налоговых вычетов. Сумма акциза, подлежащая уплате. Сумма акциза, подлежащая возврату. Порядок возмещения акциза отдельным категориям налогоплательщиков. Сроки и порядок уплаты акциза при совершении операций с подакцизными товарами.

Сроки и порядок уплаты акциза при ввозе подакцизных товаров на территорию Российской Федерации и иные территории, находящиеся под ее юрисдикцией. Особенности установления, исчисления и уплаты акциза на природный газ. Особенности исчисления и уплаты акциза лицами, сведения о которых внесены в единый государственный реестр юридических лиц.


Видео по теме

Трудовой Кодекс РФ

Занятие № 12. Акциз


Читают прямо сейчас:

Отзывов нет