Можно ли уволиться по согласованию сторон в связи с переменой места жительства?


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Можно ли уволиться по согласованию сторон в связи с переменой места жительства?

Увольнение в связи со сменой места жительства » Юридическая консультация адвоката: юридические услуги, юридическая помощь, типовые договора, образцы договоров, регистрация

Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.

Возможно Ваш вопрос уже недавно задавался на нашем сайте , попробуйте найти его:. У меня сложилась следующая ситуация: По соглашению сторон наниматель не согласен меня отпускать.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Единственный выход на мой взгляд — увольнение в связи со сменой места жительства, но здесь есть нюансы…. Сейчас вот-вот подойдет очередь на квартиру моему родственнику, и если я выпишусь из минской квартиры, то его снимут с очереди, поэтому я рассматривала ситуацию с временной регистрацией. Как мне объяснили, при временной регистрации я не обязана выписываться из минской квартиры, а мне просто сделают вкладыш в паспорт с временной регистрацией.

И у меня возник вопрос, смогу ли я уволиться с завода при временной регистрации? И вообще обязан ли наниматель меня уволить в связи с переездом? Или это на его усмотрение? Помогите, пожалуйста, разобраться в этой ситуации. N З Статья Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор пункт 2 статьи 17 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Можно ли уволиться по согласованию сторон в связи с переменой места жительства?

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Само понятие "уважительная причина" носит оценочный характер. Следовательно, наниматель в каждом конкретном случае оценивает то или иное обстоятельство, на которое ссылается работник, в качестве уважительного или неуважительного. К сожалению, ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение трудового договора, не приводится перечень уважительных причин.

Работодатель, со своей стороны, часто настаивает на двухнедельном сроке предупреждения. Однако увольнение в связи с переменой места жительства можно отнести к уважительной причине при невозможности продолжать работу у.

На практике к другим уважительным причинам относятся: Оценивая уважительность причины, наниматель должен исходить из конкретных обстоятельств, личности работника и разумности его требований о досрочном прекращении срочного трудового договора контракта в связи с невозможностью продолжения работы. Если же работник не согласен с решением нанимателя о том, что причины 2не уважительные", то он не вправе самостоятельно прекращать трудовые отношения , поскольку неявка на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

При возникновении конфликта в данном конкретном случае работнику следует не оставлять работу, а, продолжая работу, обратиться в комиссию по трудовым спорам при наличии таковой или в суд с иском о прекращении трудовых отношений. Такое разъяснение содержится в п. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде". Если Вы не получили ответ на свой вопрос или по каким-то причинам он Вам не ясен Если Вы хотите получить квалифицированную помощь адвоката с учетом Ваших деталей Если Вам нужно представительство Ваших интересов уже сегодня Если Вы не уверены, что сможете сами защитить свои законные права Мы предлагаем воспользоваться платной юридической помощью адвоката Филановича Геннадия Александровича.

Все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и законных интересов. Статья 22 Конституции Республики Беларусь. Консультация адвоката Правовая помощь для субъектов хозяйствования Задать вопрос!

Как уволиться по окончанию контракта для военнослужащих украины

ЮрФорум Proxima Право Все об армии, МВД Для действующих военнослужащих Увольнение из ЗСУ по окончанию контракта. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 10 из Увольнение из ЗСУ по окончанию контракта.

Опции темы Версия для печати Отправить по электронной почте… Подписаться на эту тему… Отображение Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид. Виталий Ларкин Просмотр профиля Сообщения форума Личное сообщение. Я, старший лейтенант, прохожу службу в подразделении РТВ ПС ЗСУ.

Можно ли уволиться по согласованию сторон в связи с переменой места жительства?

Подписывать новый не буду. Положена ли мне выплата выходного "дембельских" , если выслуга составляет 9 лет, 11 месяцев, 1 неделя с учетом военного университета? Как на законных основаниях дотянуть до 10 лет выслуги? Положена ли мне будет материальная помощь и отпускные за год? Сколько дней будет отпуск? Заранее спасибо за ответы. Лечь в госпиталь до исключения из списков части и пролежать до выслуги 10 лет 3. Матпомощь положена, если до ДМБ отдадут приказом выплатить 4. Отпускные положены в полном объеме Отпуск будет пропорционально 5 месяцам службы.

За "Излишние" использованные дни вычтут из ДС пропорциональную сумму. Кроме того документы на увольнение из Командования ПС будут идти очень долго, почти месяц, вполне можно дотянуть до десятки. Я только что таким же образом уволился - контракт закончился 23 июня, десятка 16 июля, уволился аж 20 и то пришлось договариваться чтобы выписку из приказа по почте высылали, из командования до сих пор идет Подскажите пожалуйста нормативно-правовые документы, которые регламентируют порядок увольнения из ЗС Украины по окончанию контракта.

Hotab Просмотр профиля Сообщения форума Личное сообщение. Прокатит при условии, что не отправят по злому умыслу в отпуск раньше. В нормальных частях эта проблема вообще не стоИт.

Можно ли уволиться по согласованию сторон в связи с переменой места жительства?

Ему зеленый свет и всеобщее содействие. Но немало частей, где у верха стоят "метросексуалы", которые специально поступают вопреки, чтобы потом срубить ден. Мы же не знаем какая у Вас часть. Может можно просто командиру огласить свои планы и он не станет перечить начать гулять отпуск в тот день, когда пришла выписка из верхнего штаба.

Более того, в правильных частях выписка в столе кадровика может проваляться несколько месяцев, пока не наступит момент запуска ее в дело Spartak 13 Просмотр профиля Сообщения форума Личное сообщение. Все же непонятно при чем тут отпуск за год. ТС увольняется в м. Нужно забивать в график отпусков себя на осень го.

Куда обращаться если меня вынуждают уволиться с маленьким ребенком

Суд В том случае если обращение в инспекцию не дало результатов, не бойтесь обращаться в суд. Во-первых, вам не придется ни за что платить статья ТК РФ. Во-вторых, закон полностью на вашей стороне. И если работодатель не сможет предоставить суду убедительных документов о правомерности вашего увольнения эйчары говорят, что процедуру увольнения редко оформляют без ошибок , то вас обязаны восстановить, а также выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Не хотите получить среднемесячный заработок за полгода?

Насколько такой вариант реален? Если вы опаздываете на работу и вам сделали выговор и замечание, то этого недостаточно для увольнения. Уволить можно, только если вы несколько раз без уважительных причин не исполняли трудовые обязанности и вам за это сделали дисциплинарное взыскание. Иначе говоря, выговоров должно быть несколько.

Как быть, если заставляют уволиться по собственному желанию :: заставляют уволиться с работы :: Увольнение

При этом должны быть соблюдены следующие условия: Если меньше, то максимум, что могут сделать, — это выговор. Как видите, бумажной волокиты хоть отбавляй.

И если не хватает хотя бы одного документа, то ваше увольнение считается незаконным. Не спасет даже отработка этого времени, так как опоздание — это нарушение, за которое работодатель может наложить дисциплинарное взыскание.

Можно ли уволиться по согласованию сторон в связи с переменой места жительства?

Если же у вас есть договоренность с начальством о том, что вы можете немного опаздывать, но потом отрабатывать это время, то не стоит верить и полагаться на эти слова. Безопаснее будет оформить эту договоренность документально. В таком случае ваша задержка не будет считаться опозданием. Если вас уволили по этой статье и вы хотите обратиться в суд, то в суде должны учитываться тяжесть проступка, за которое вас уволили.

Но, по словам Максима Домбровицкого, это вряд ли повлияет на ход дела: Так что все ваши действия должны быть оформлены документально. Лучше, конечно, отказываться от подписания каких-либо бумаг, так как при составлении актов об отказе велика вероятность допущения ошибки. Другие взыскания Вас также могут уволить за прогул или появление на работе в нетрезвом виде 81 статья ТК РФ.

В этом случае порядок оформления идентичен. Срок давности взыскания — 1 месяц с момента обнаружения проступка, но не и не более шести месяцев со дня его совершения статья ТК РФ. Аттестация Сотрудника можно уволить все по той же 81 статье: Однако здесь все немного сложнее.


Видео по теме

Контракт по принуждению. Новости. GuberniaTV

Разведопрос: Константин Анисимов про Таиланд


Похожие материалы:

Отзывов нет