Могу ли я уволиться в середине месяца рб


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Могу ли я уволиться в середине месяца рб

Выгодно ли увольняться во время "декретного" больничного

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Сегодня свой день рождения празднуют 32 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Написал 4 сообщения Написать личное сообщение Репутация: Чтобы оценивать темы, необходимо зарегистрироваться.

Как уволиться с работы и остаться в хороших отношениях

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. УМНИЧКА [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Darpol [e-mail скрыт] Беларусь. Правила форума Фотогалерея Расширенный поиск по форуму Список пользователей Найти темы без ответов Подписанные темы Избранные темы Все мои сообщения Темы по рейтингу Темы по сообщениям.

Базовая арендная величина 15,20 руб. Бюджет прожиточного минимума ,57 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 31,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике ,30 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих ,30 руб. Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Могу ли я уволиться в середине месяца рб

У меня такая ситуация: Вспомнилось мне, но я не уверена в этом, что если бы я НЕ работала, то с момента рождения начала бы получать пособие на ребенка, а если я работаю и нахожусь на "послеродовом" больничном - то пособие начнут выплачивать только с момента, когда закончится больничный. Первый вопрос, так ли это?

Или я что-то перепутала и должна получить первое пособие на ребенка даже находясь еще на больничном? Просто я устроена на пол ставки и моя зарплата следовательно я буду получать такую сумму по больничному листу , а пособие на ребенка уже под 2 млн. Если вдруг я не ошибаюсь и теряю пособие пока получаю больничные, то могу ли я уволиться днем рождения ребенка, чтобы получать это пособие с момента рождения ребенка? К слову, вышла в декрет я в середине августа, а оплаты больничного листа еще так и не последовало!

Отроботка. В России работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели, в РБ за месяц.  могу ли я уволиться по собственному желанию во время испытательного срока?

Начальница заявила, что у фирмы нет таких денег и нужно подождать, пока их перечислят из фонда соц. Вопрос по увольнению это если все же я не ошиблась по выплате больничного и декретного пособия: Сделают ли тогда пересчет оплаты больничного, или я не получу больничных даже дородовых? Или они все равно обязаны выплатить всю сумму? Должны ли мне начислить сумму неизрасходованного отпуска, если я в это время находилась на больничном, или только рабочие дни "облагаются" отпуском?

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Работаю с февраля месяца и в июле брала отпуск 10 дней за пять отработанных месяцев, а после этого ушла на больничный, потом снова больничный, но уже до-послеродовый. Вопрос для меня оооочень больной, поскольку даже трудовой стаж, который "тикает" во время нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком, не останавливает фирма оооочень нечестная и совсем не хочется оставаться с ней в каких-либо отношениях.

Поэтому огромнейшее спасибо за советы и ответы. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: УМНИЧКА [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: Darpol [e-mail скрыт] Беларусь Написал сообщений Написать личное сообщение Репутация: При всем этом вы и отпускные получите и отпуск не потеряете, если боитесь и поскольку на полставки - пособие сохранится в полном размере.

Как уволиться молодому специалисту из апк

Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто. В трудовом законодательстве нет определения этому термину, однако фактически таким работником считается лицо, получившее начальное, среднее или высшее профессиональное образование и приступившее к работе в течение 1 года после получения диплома.

Данный статус могут получить только те, кто обучался по очной форме, так как студенты заочного отделения не участвуют в распределении по организациям, которое обычно проводится до гос. Некоторые учебные заведения могут устанавливать собственные правила: В отдельных случаях данный статус может продлеваться на несколько лет: В отличие от обычных работников, пришедших в организацию на новое место, молодые специалисты имеют право на определенные меры по поддержке, которые устанавливаются региональным законодательством в зависимости от конкретного субъекта:.

Могу ли я уволиться в середине месяца рб

Статус молодого специалиста сохраняется при переходе из одной компании в другую, а также если человек некоторое время был без работы по уважительным причинам. Помимо прав и льгот, трудоустроенные выпускники ВУЗов имеют и обязанности: За последнее их чаще всего и увольняют, но для того, чтобы правильно провести процедуру, нужно знать некоторые ее особенности и основания для расторжения трудового договора. Согласно действующему законодательству, нельзя беспроблемно уволить молодого специалиста в течение двух лет с момента принятия на работу.

Данный срок может меняться в зависимости от специальности и конкретного региона. Также здесь есть несколько особенностей:. Причины, по которым молодой специалист может быть уволен, указаны в ст. Самое распространенное явление — увольнение молодого специалиста по статье. Теоретически под этим понятием многие подразумевают расторжение трудового договора вследствие совершения грубого нарушения работником. С юридической точки зрения такая формулировка считается неверной, потому как в любом случае при увольнении в трудовой книжке указывается причина и дается ссылка на статью в ТК РФ.

Например, если сотрудник уходит по собственному желанию, в качестве основания работодатель ссылается на ст. Стоит отметить, что для того, чтобы расторгнуть трудовой договор с сотрудником, совершившим какой-либо проступок, потребуется доказать его вину:.

Могу ли я уволиться в середине месяца рб

Таким образом, вне зависимости от того, какой проступок совершил молодой специалист, его вина должна быть доказана и подтверждена документально, в противном случае после увольнения он может обратиться в суд и восстановиться в должности, если процедура расторжения трудового договора будет проведена неправильно.

Исчисление происходит пропорционального не отработанному после получения диплома времени. В случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения. Если при трудоустройстве было заключено дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения сотрудник обязуется возместить все затраты, то директор может удержать из компенсации за неотработанный отпуск и зарплаты всю необходимую сумму. Если же такого соглашения нет, то придется запросить с работника заявление о согласии на удержание денег.

Могу ли я уволиться в связи со сменой местожительства

Ну вообще это не отработка, а предупреждение работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели. Чтобы расторгнуть договор ранее этого срока нужно что бы это было обусловлено невозможностью продолжать работу.

В Вашем случае скорее стоит говорить о переезде в другой город как минимум и приложить проездные документы. В случае, если Вы меняете адрес жительства в границах одного муниципального образования, то вряд ли это может являтся причиной, которая не позволит Вам продолжать работу в течение 2-х недель. Если Ваша цель - не работать 14 дней после подачи заявления об уходе, то необходимо изменить причину увольнения. Но не в таком аспекте. Переезжаете Вы или нет, если в заявлении будет указано " по собственному желанию ", то Вы будете работать еще 14 дней.

Ответы@OSBRO.RU: Сегодня написал заявление на увольнение-"По собств. желанию в связи со сменой места жительства".

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вывод из этой статьи: Вы можете уйти в день, указанный на заявлении об увольнении, если расторжение трудового договора будет не "по собственному желанию", а "по соглашению сторон".

Могу ли я уволиться в середине месяца рб

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Вы обязаны будете отработать эти две недели, если работодатель не захочет вас отпустить сразу же. Здесь идет на усмотрение работодателя! Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Федерального закона от В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора , соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Лучше всего, расторгнуть отношения по соглашению сторон, на условиях, которые Вы определите вместе с Вашим руководителем. Трудовой кодекс РФ от Согласие на обработку персональных данных.


Видео по теме

В Шклове модернизировали льнозавод

Смена работодателя и карты побыту. Легальное пребывание в Польше


Читают прямо сейчас:

Отзывов 0