Могу ли я сидя на больничном уволиться без отработки


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Могу ли я сидя на больничном уволиться без отработки

Могу ли я уволится находясь на больничном без отработки? / Увольнение без отработки

Уволиться, находясь на больничном, можно только по собственной инициативе. Если увольнение на больничном происходит по решению работодателя основание — прогул в течение болезни, увольнение по сокращению штата и т. Увольнение на больничном является правомерным в том случае, если происходит ликвидация реорганизация предприятия или прекращается индивидуальная деятельность предпринимателя.

Это прописано в ст. В том случае если трудовой договор расторгается по взаимному согласию сторон, увольнение в период пребывания на больничном правомерно, поскольку отсутствует инициатива работодателя. Уволить работника, имеющего должным образом оформленный документ, работодатель не может по закону ст.

увольнение без отработки ст 80 РФ

Даже если срок увольнения наступил в связи с сокращением штата — тоже. А в принципе, можно ли уволить работника во время больничного? Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня. Какое бы время ни отсутствовал работник, если от него получено объяснение по телефону, что он обратился за медицинской помощью, пока не будут достоверно выяснены причины неявки, уволить на больничном невозможно.

Таким образом, увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя чревато тем, что последует ответственность. В случае наличия на руках больничного листа суд быстро восстановит работника, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул. Трудовой Кодекс РФ от Уволиться по личной инициативе работник вправе, известив работодателя не менее, чем за 14 дней. Если в течение этого срока работник заболел, то больничный никак не повлияет, и подавать новое заявление об увольнении не требуется.

Могу ли я сидя на больничном уволиться без отработки

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию определено в Трудовом Кодексе РФ. Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а тот еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления. В случае увольнения на больничном трудовую книжку не нужно отправлять по почте, но следует уведомить работника о том, что необходимо ее получить или отправить почтой — с его согласия.

В противном случае наступает ответственность по закону. Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном?

Очень нужен совет: если есть намерение уволиться с работы и при этом я сейчас нахожусь на больничном, можно ли заявить о желании уволиться и написать  Что будет с отработкой двух недель? Отработка начнется после больничного?

Законодатель предусмотрел такую возможность. Например, человек заболел и в это время решил уволиться. Заявление об увольнении может быть подано в этот период. Установленные две недели начнут отсчет с даты, следующей за датой, когда было подано заявление.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Иногда работники переживают ущемление своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство. Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел. В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки.

Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая. В случае если у работодателя возникли сомнения, есть способы выяснить:. Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно подтвердить, действительно ли работник болеет и числится на учете.

С какой работы лучше уволиться

Смена места работы — ситуация, с которой приходится сталкиваться практически каждому в процессе рабочей деятельности. Вне зависимости от причин увольнения, знание азов трудового законодательства касательно прекращения трудовых правоотношений с нанимателем по собственному желанию — объективная необходимость, не всегда обе стороны согласны на такой исход дела.

В случае разногласий недовольная сторона может использовать малейшую оплошность оппонента в собственных интересах. О том, как правильно увольняться в конкретных условиях Вашей жизненной ситуации, подскажет наш юрист совершенно бесплатно онлайн введите свой вопрос в форму, расположенную в правом нижнем углу окна.

Могу ли я сидя на больничном уволиться без отработки

Общие принципы прекращения трудовых правоотношений по собственному желанию, того, как правильно увольняться с работы без отработки, как правильно уволится пенсионеру, как правильно уволиться в отпуске, приведём далее. Прежде, чем приступить к техническим моментам оформления увольнения, следует обозначить тот срок отработки, который должен учитывать работник, задумавший уход с работы по собственному желанию.

Трудовое законодательство предусматривает общий двухнедельный срок, который должен истечь после подачи заявления работником. Отметим, что указанные 14 дней начинают своё течение со дня, следующего за тем, в который наниматель принял заявление и зарегистрировал его в специальном журнале.

Поэтому важно проследить, чтобы документ был в установленном порядке зарегистрирован. Лучший вариант — когда секретарь проставляет отметку о получении и регистрационный номер на Вашей копии заявления. Закон устанавливает случаи, когда отработка при увольнении не обязательна: Как видно, перечень ситуация является открытым. Дополнительные условия, сокращающие установленный законом общий срок отработки, могут быть предусмотрены коллективным договором и другими ЛНПА организации.

Могу ли я сидя на больничном уволиться без отработки

Работник должен знать о том, что предупреждение о намерении расторгнуть трудовой договор следует оформлять в письменной форме. При написании заявления об увольнении необходимо учитывать несколько важных моментов:. Указанная дата будет считаться последним рабочим днём, когда должен быть произведён окончательный расчёт и выдана трудовая книжка;.

Как видно из предыдущих разделов, факт и дата получения нанимателем заявления является определяющим фактором успешного разрешения дела. Гарантией того, что поданное лично заявление не потеряется и не останется без рассмотрения станет приготовленная заранее копия документа с проставленной отметкой о получении и регистрации. Если у Вас имеются сомнения в том, что наниматель не зарегистрирует заявление, его можно подать способами, гарантирующими независимое подтверждение факт получения документа:.

Как красиво уволиться если кругом враги

Следующийтопик Я уходила с работы дважды. Подошла кадровичка, сказала, что будет лучше, если я сама напишу заявление. Больше никто ничего не объяснял. Потом долго переживала и не понимала, а собственно почему. Но у меня был один раз, когда я уволилась красиво. Теперь я знаю, что надо уходить, не опустив голову и ковыряясь в себе, а с достоинством, но в тоже время вежливо и профессионально. Решение должно быть принято единожды У нас ходил слух о том, что грядет волна увольнений.

А началось вот с чего. Некоторые мои коллеги периодически ходили к шефу и шантажировали его увольнением, чтобы тот повысил зарплату. А он вдруг решил почистить наши ряды. Я понимала, что меня не уволят, но когда штат уменьшат, то работы прибавится, а зарплату не поднимут точно. Когда я надумала увольняться, я не бегала и не грозилась этим начальству. С этим и пошла к руководству. Четко изложила свои мысли шефу, написала при нем заявление. Он выслушал и подписал, попросив помнить о том, что нужно отработать 2 недели.

«Я ухожу, ухожу красиво»: как правильно уволиться с работы? | OSBRO.RU

Я сказала, что все сделаю так, как и положено. Профессионал трудолюбив до последнего дня Я за все 2 недели отработки не позволила себе расслабиться ни разу. Многие мои коллеги удивлялись, зачем мне это нужно, ведь я ухожу. Я отвечала, что глупо за 2 недели испортить себе репутацию, заработанную пятью годами. Все дела я передала в полном порядке, даже выполнила многое на конец месяца, хотя до него оставалось 10 дней.

Шеф, отпуская меня, сказал такую фразу: Мне было очень приятно такое услышать! Прощаться с коллегами можно и нужно Коллегам я сообщила о своем увольнении, когда шеф передал мое заявление в отдел кадров. Они были удивлены, а многие просто шокированы. Особенно меня не понимали те сотрудники, которые с помощью шантажа пытались выпросить себе повышение или зарплату.

Могу ли я сидя на больничном уволиться без отработки

Когда они узнали, что я не шучу, то задумались. Надеюсь, что они поймут, как нужно работать и как увольняться. А когда я доработала свой последний день в компании, я попрощалась с коллегами.

Я всех поблагодарила, сказала начальству, что признательна за все. К концу рабочего дня я устроила чаепитие с тортом и фруктами. За 5 лет, что я проработала в компании, так никто не увольнялся. А шеф и некоторые коллеги даже дали мне рекомендации, благодаря которым я довольно быстро нашла новую работу. Со многими бывшими коллегами я общаюсь до сих пор.


Видео по теме

Как уволиться с работы и остаться в хороших отношениях

True Sight : The Kiev Major Grand Finals


Также рекомендуем почитать:

Комментариев 0