Могу ли меня заставить уволиться по собственному желанию


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Могу ли меня заставить уволиться по собственному желанию

Заставляют уволиться по собственному желанию: что делать?

Тогда особенно актуальными становятся вопросы: Каким образом противостоять давлению? А также куда жаловаться и что грозит зарвавшемуся боссу?

Попробуем во всем разобраться и как можно подробнее объяснить интересующие моменты. Начнем с причин, по которым работодатель может требовать увольнения сотрудника. В любом случае смиренно увольняться только потому, что так угодно руководству, не следует. Даже если речь идет об открытом конфликте. Нужно идти до конца, отстаивая собственные права, тем более, что в большинстве подобных случаев действующее законодательство поддерживает сторону работника.

7 вопросов юристу. Выпуск 70. Увольнение по собственному желанию

Инициатива в подобных вопросах от работодателя исходить не может. А тем, кто не хочет расставаться добровольно со своим рабочим местом, опытные юристы советуют не вступать сразу же в открытую конфронтацию, а попробовать для начала выяснить у начальства настоящую причину принятого решения.

И действовать, исходя из полученной информации. В данной ситуации есть несколько возможных вариантов дальнейшего поведения. Чаще всего именно последний вариант может быть компромиссом, устраивающим и работника, и руководство предприятия.

Могу ли меня заставить уволиться по собственному желанию

При этом одна сторона довольствуется деньгами, а вторая избавляется от нежелательного сотрудника, заплатив ему. Но выбор остается всегда только за работником. Тогда нужно подключать к делу местную трудовую инспекцию. Именно эта инстанция по заявлению сотрудника обязана провести проверку действий руководства организации. Но если и ее проверяющие мероприятия не принесли желаемого результата, придется обращаться в прокуратуру. Бывает, что и прокуратура бессильна.

Но не стоит опускать руки даже в этом случае. Есть еще и судебная инстанция. Правда, тут работнику придется подкрепить свое заявление доказательной базой. А добыча таких доказательств ложится на плечи заявителя. И если такое происходит, это серьезный повод для обращения в соответствующие инстанции. В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Если давление не переходило словесных рамок, начальнику грозит ответственность по ч 1 ст 5.

Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то 2-недельный срок может быть сокращен только по соглашению сторон. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

При условии, что тот не просто единожды попросил сотрудника написать заявление об увольнении, но прибегал к угрозам ущерба в отношении работника за неподчинение. Вот тогда руководителя будь это должностное лицо или индивидуальный предприниматель — все равно контролирующие инстанции могут: Юридические лица за подобное отвечают куда более сурово.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Их штрафы в подобных ситуациях варьируются от 30 до 50 тысяч рублей. Но все эти наказания — ничто, по сравнению с ответственностью, которую может понести работодатель, перешедший словесные границы в попытках давления на работника. За угрозы жизнью и здоровью сотрудника, а также за насилие по отношению к нему, отвечать придется уже по соответствующим статьям Уголовного кодекса, рискуя лишиться свободы. Конечно, факт давления со стороны босса придется доказывать. А это не всегда просто.

Что же может считаться доказательством подобных действий? Очевидным давлением со стороны начальника будут считаться текстовые записи, но лишь те, чье авторство подлежит идентификации. А также идентифицированные аудиофайлы. Правда, записи, самостоятельно сделанные сотрудником на диктофон, суды редко признают допустимым доказательством. И фонографические экспертизы назначают крайне неохотно. Это нужно учитывать, собирая доказательную базу. Лучше озаботиться наличием свидетелей при той или иной ситуации.

Можно-ли уволиться без отработки?

Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену. Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст.

Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше. Длительность отработки 3 дня Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается: Сотрудник только поступил на работу и находится на испытательном сроке. Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания — для этого нужно написать стандартное заявление.

Могу ли меня заставить уволиться по собственному желанию

Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма — тогда она предупреждает об этом за 7 дней. С сотрудником заключен срочный договор на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ.

Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня. С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ.

Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня. Длительность отработки 14 дней Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

Могу ли меня заставить уволиться по собственному желанию

Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник. Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Подать заявление об увольнении можно также находясь в отпуске или на больничном — действующий закон не запрещает это делать. Срок при этом не меняется. Длительность отработки 1 месяц Если сотрудник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

Как убедить работника уволиться

Уволить сотрудника, находящегося в штате, без соблюдения многочисленных формальностей невероятно сложно. Любая ошибка корпоративного кадровика или юриста чревата тем, что суд встанет на сторону сотрудника: За последние годы количество судов по незаконным увольнениям возросло и чаще всего дела решаются в пользу работников.

Суд всегда принимает во внимание, что работник юридически не подкован. Поэтому любое несоблюдение формальностей со стороны работодателя толкуется в пользу работника. Обычно, компании стараются расстаться с сотрудниками полюбовно.

Как отговорить сотрудника увольняться / Карьера / День Д - работа, бизнес, карьера, жизнь

В Трудовом кодексе есть статья 81, п. Следовательно, чтобы признать сотрудника недостойным занимать должность в компании, нужно провести внеочередную аттестацию , причем такую, какую работник точно не пройдет. Эта процедура проводится на основании специального положения, утвержденного руководителем организации. В этом документе должны быть указаны сроки и порядок проведения данного мероприятия, в том числе критерии оценки. После этого руководитель обязан ознакомить с документом сотрудников, которые ставят под ним свои подписи.

Потом утверждается состав аттестационной комиссии, в которую могут войти гендиректор компании, его заместители, а также представители профсоюза если у организации есть профсоюз. Аттестация, конечно, достаточно сложный и трудоемкий процесс.

Могу ли меня заставить уволиться по собственному желанию

И вряд ли стоит ее затевать только для того, чтобы кого-то уволить. Читаем дальше Трудовой кодекс. Та же статья 81 п. Лучше всего, если это будет за невыполнение какого-либо лучше заранее невыполнимого распоряжения руководства или за опоздание на работу кто хоть раз не опаздывал?

Взыскание нужно налагать не позднее месяца от нарушения, исключая время отпуска и болезни. И не забываем, что месяц капает не с момента нарушения, а с момента обнаружения этого нарушения. У вас есть месяц, чтобы подумать, как наказать этого нарушителя. Если отказывается писать, составьте акт, в том, что он отказался писать объяснительную. Если он отказывается поставить свою подпись, нужно составить акт о том, что работник уведомлен, но отказался поставить подпись.

И никакой суд после этого не восстановит. Пункт 6 той же статьи 81 гласит: А вот это то, что нужно. Достаточно подождать, чтобы работник отпросился на день и никак не оформить это дело.


Видео по теме

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ОТРАБОТКИ

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию


Похожие материалы:

Комментариев 0