Как заставить сотрудника уволиться чтобы избежать процедуры сокращения


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как заставить сотрудника уволиться чтобы избежать процедуры сокращения

Проблема: Как добиться увольнения по сокращению? | Бесплатная юридическая консультация - Правозащитная социальная сеть «Так-так-так»

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Как заставить подчиненных работать эффективнее?

Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.

Как заставить сотрудника уволиться чтобы избежать процедуры сокращения

Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ.

В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения. Если профсоюз не согласен на сокращение работников, то по закону в течение трёх дней должно произойти согласование позиций. Инспекция в свою очередь может признать увольнение незаконным и потребовать восстановления уволенного на прежнем месте работы с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Решение Рострудинспекции может быть обжаловано работодателем в суд. Помимо профсоюза, работодатель в те же сроки два, при массовом увольнении — три месяца предупреждает и службу занятости.

Но что делать руководителю в том случае, если сотрудник не хочет увольняться “по собственному желанию”?  Эта процедура проводится на основании специального положения, утвержденного руководителем организации.

Если в течение двух месяцев работник не согласился ни на одну из предлагавшихся ему вакансий, работодатель выносит приказ об увольнении по сокращению штата. Приказ обычно выносится по унифицированной форме Т При этом работнику выдается трудовая книжка, выплачивается зарплата за отработанные дни последнего месяца работы и компенсация за неиспользованные дни отпуска в зависимости от времени, отработанного с момента прошлого отпуска.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Самое же главное — работнику согласно ст. Его размер — не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено. Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату но с вычетом уже полученного выходного пособия.

Если работник согласен, он может уволиться по сокращению и до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает ему, помимо выходного пособия, ещё и зарплату за неотработанное время между днём, когда он фактически уволился, и когда он должен был уволиться по плану работодателя.

Меня подталкнули уволиться

Недавно мне пришлось пережить подобное. Работала так, чтобы было не к чему придраться, выполняла все его поручения. Не давала повода к себе придираться. Но каждое утро начиналось с выноса мозга по мелочам, и длились эти репрессии до конца рабочего дня. А после работы начальник продолжал звонить на мобильный и писать письма по электронке. Так обычно ведут себя боссы, вылезшие из грязи в князи. Когда поняла, что просто такой человек то ли от природы вредный, то ли в семье проблемы никогда не успокоится, начала судорожно искать новую работу.

Как только нашла, сделала ему ручкой. Лучше уволиться и уйти в неизвестность, хуже всё равно не будет, чем каждое утро ходить на работу, как на каторгу. Если нет возможности уволиться, постарайтесь свести общение с начальником до минимума. Никогда не обсуждайте шефа с коллегами и не поддерживайте сплетен. Не опаздывайте на работу, не забывайте и не путайте задания начальства. Старайтесь показать боссу, что вы на равных. При общении, смотрите шефу в переносицу. Этот психологический прием помогает собеседнику почувствовать себя менее значимым.

Как заставить сотрудника уволиться чтобы избежать процедуры сокращения

А когда шеф орет, представляйте его в памперсе, чепике и с пустышкой. Мне до какого-то момента помогало. Был у меня такой начальник, только он вынуждал уволится не меня, а моего напарника, вполне нормального парня. Все время унижал и так далее, подрывал дисциплину в отделе. Потом оказалось что где бы он не работал, он всегда себе выбирал человека над которым глумится, постоянно когото увольнял и так далее.

Мы протерпели 2 года, и в итоге нас перевели в другой отдел, с продвижением в карьере и соответственно повышением в зарплате, а начальника с его сыном ах да я упустил, он еще и сына взял к нам в отдел, хапуга еще тот перевели к черту на кулички, забрали большинство обязанностей.

Неоднократно доводил до такого, что хотелось просто применить рукоприкладство, но у него родной брат один из самый крутых, если так можно сказать, адвокатов киева, ранее возглавлял департамент мвд украины какой-то, и там бы последствия были печальные, а он на этом и играет.

Как заставить сотрудника уволиться чтобы избежать процедуры сокращения

Сейчас даже у черта на куличках, он нашел себе людей которых гнобит, и теперь уже они нам жалуются, но сделать в такой ситуации нечего нельзя. Если начальник вынуждает Вас уволиться, как я понял из вопроса, по собственному желанию, то Вам необходимо в настоящее время вести себя на работе как вышколенному японскому служащему. Вовремя приходить, уходить, выполнять свои служебные обязанности в срок и с хорошим качеством. Этим Вы лишите начальника возможности придраться к вам и уволить по своей инициативе, например как совершившего прогул работника, или что Вы не соответствуете занимаемой должности.

Ну что, придется немного потерпеть, а может быть он и изменит свое мнение. Во всяком случае, не увольняйтесь по собственному желанию. Пусть он уволит по свой инициативе. У вас хоть будет возможность или восстановиться через суд, или хотя бы получить компенсацию за причиненный моральный вред и заработок за вынужденный прогул по причине вашего увольнения.

Как уволиться пенсионеру в день подачи заявления

Я не. Я собираюсь трахнуть каждого, пока из вас говно не полезет, затем я пошлю вас на хуй и уйду отсюда. Он проделал это ещё пару. Девочка притянула Макото ручками за плечи к. С битами идут. Этот Лёша, - подумал я, - на всю жизнь запомнит такое приключение.

Как заставить сотрудника уволиться чтобы избежать процедуры сокращения


Видео по теме

Увольнение работника: есть ли управа на работодателя?

Находим ответ. Увольнение по собственному желанию


Читают прямо сейчас:

Отзывов 0