Как уволиться с работы без подписи руководителя


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как уволиться с работы без подписи руководителя

Как правильно уволиться с работы? Трудовой кодекс: увольнение. Советы юриста :: OSBRO.RU

Путешествия Не подписывают заявление об увольнении, что делать В Трудовом кодексе РФ установлено право каждого гражданина на труд и запрет принудительного труда. Если сотрудник изъявил желание разорвать трудовой договор, подал заявление об увольнении, значит, он хочет покинуть предприятие. Попытка удержать его приравнивается к принудительному труду и чревата санкциями. Возможно, вас хотят заставить доделать важную работу и просто тянут время.

Начальника можно понять, но его действия не оправданы. Ситуация неприятная, может произойти с каждым, но не является безвыходной. Подготовьте сразу два экземпляра. На вашей стороне закон — ст. В конце заявления зафиксируйте текущую дату, передайте его администрации для сведения. Через 14 дней со дня, обозначенного в заявлении, вы считаетесь уволенным. Обязательно проследите, чтобы секретарь или сотрудник отдела кадров — тот, кто ведет учет документации, зарегистрировал ваше заявление в книге учета входящих документов.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ БЕЗ ОТРАБОТКИ

На каждом заявлении он должен поставить дату и номер учета, свою подпись, печать учреждения если есть. Один экземпляр оставьте для руководителя, второй у себя. Спустя 2 недели вам должны сделать полный расчет, выдать заполненную трудовую книжку, то есть уволить. Следуйте с заявлением на почту, отправьте его заказным письмом с уведомлением. Очень важно составить опись вложенных бумаг, чтобы администрация не могла утверждать о прибытии конверта с чистым листом бумаги.

Как только получите официальное уведомление о доставке письма, начинайте отсчет. Спустя 14 дней идите требовать расчет. Разгневанный начальник может угрожать увольнением по статье. Эта угроза не опасна, если не имеет под собой основания — вы не прогульщик, нет нарушений трудовой дисциплины. Конечно, не дисциплинированный работник, получивший выговор, может быть уволенным по статье.

Как уволиться с работы без подписи руководителя

В трудовом законодательстве определены конкретные сроки действия взыскания. Обычно — три месяца с момента фиксации проступка. Если данный срок истек, у работодателя нет права уволить его по статье. В этом случае нет необходимости отрабатывать положенные 14 дней, если они совпали с отпуском, с больничным. Независимо от желания и воли работодателя, спустя 2 недели со дня получения уведомления вас должны рассчитать и издать распоряжение об увольнении.

Возникают порой непредвиденные обстоятельства, и решение уволиться с работы принимается во время отпуска.  Может ли руководитель не подписать заявление на увольнение?

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Как уволиться с работы по литваку

Как снять начальника Прежде чем приступить к изложению сути дела, хочу познакомить вас с некоторыми положениями иерархологии — науки о продвижении вверх. Подробнее об этом см.

Подлежат увольнению сверхкомпетентные и сверхнекомпетентные. Поэтому если ваш начальник компетентен или некомпетентен, своими попытками добиться его увольнения вы только укрепите его положение. На компетентном начальнике держится весь коллектив, его не уволят. Некомпетентный никому не мешает, ибо фактически отстранен от дел, его тоже не уволят. Так, некомпетентного в медицине и управлении главного врача больницы снять невозможно. Судьба больных зависит от работы его заместителей, заведующих отделениями, лечащих врачей, которые не достигли своего уровня некомпетентности.

Как уволиться с работы без подписи руководителя

Нововведений он не любит, поэтому придраться к нему нельзя. Сверхкомпетентных увольняют, потому что они дезорганизуют работу учреждения в целом, сверхнекомпетентных — потому что они несут угрозу существованию учреждения. Подумайте, не сверхкомпетентны ли вы? Среди моих читателей таких довольно много. Если вы заинтересованы работать в этом учреждении, но не хотите подвергнуться иерархической прополке, тщательно прячьте свою сверхкомпетентность.

Самый легкий способ— это постоянный беспорядок на письменном столе, некоторая небрежность в одежде и оформлении документов или не вполне своевременная их подача. Вас будут журить, но вы сможете спокойно делать свои дела, продвигать свои идеи, в общем, расти. А когда вы вырастете, то будет уже поздно. Прополоть вас уже будет трудно. Но это лирическое отступление. Давайте вернемся к снятию начальника. Читайте дальше и действуйте! Обычно, когда возникает недовольство начальником, пишется жалоба в вышестоящие инстанции, приезжает комиссия и проверяет деятельность учреждения.

Все остается на своих местах. Хочу сразу заметить, что если начальник на месте, то своей деятельностью вы только укрепите его положение: Жалобы в вышестоящие инстанции обычно бесполезны. Действуют законы иерархии и законы психологии Законы иерархии связаны с родительским чувством. Мой подчиненный как бы мое дитя. И когда на него жалуются, я неосознанно становлюсь на его защиту. В соответствии с законами психологии, когда на человека нападают, я его защищаю.

Как уволиться с работы без подписи руководителя

Здесь действует закон идентификации. Так, машина сбила пешехода. Я под машину не попал, но возмущен водителем, ибо неосознанно становлюсь на место жертвы ведь на этом месте мог бы быть и я! Ну а если я один раз спас человека, то потом у меня к нему возникают родительские чувства, он как бы становится ближе. Любой врач это может заметить. Очень приятно встречать человека, которого ты спас. Вот почему повторные жалобы еще более неэффективны. Но последние его защищают. Туг действует механизм идентификации: Мало кто догадывается, что если хочешь снять своего начальника, его следует… хвалить.

А если уж ругать, то ругать начальника своего начальника, который чинит последнему препятствия, не дает ему, прогрессивному, сделать все, что тот задумал. Хвалите своего начальника равным ему по должности. Хорошо ли идут дела в группе, плохо ли, при таком подходе ваш начальник приобретает врагов более могущественных, чем вы. Правда, если дела идут успешно, своей деятельностью по снятию начальника вы сделаете ему хорошую рекламу.

Как уволиться с работы бухгалтеру

Форум — Бухгалтерский учет и налогообложение Обсуждаем: Не могу уволится с работы помогите.. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Какая ответственность у меня перед организацией может быть и на основании чего??? Извините,а Трудовой Кодекс читать не пробовали?

Помню читала как раз статью со ссылками на ТК РФ где рассматривалась такая же ситуция Вы отрабатываете 2 недели и все. Только если конечно по обоюдному согласию тогда да Я б его самого затаскала - он что такой чистенький и пушистенький..

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию - отработка, порядок, передача дел

А еще ему про трудовую инспекцию можно напомнить Нет ситуация не много в другом Руководитель давит на какое-то постановление что гл.

А даже если он закроет отчетный период то он все равно не сможет уйти пока не сдаст дела руководителю или новому гл. А дела у меня никто не принимает. Вот я и хочу узнать правда это или нет, так сказать обезопасить себя от неожиданности У моей подруги была немного похожая ситуация.

Как уволиться с работы без подписи руководителя

Она написала заявление, но в виду того, что якобы она не передала дела новому сотруднику хотя она дела передала , гендир ее не рассчитывал и не выдавал трудовую книжку, общаясь с ней при этом по-хамски. На следующий день с ней рассчитались и выдали трудовую. Причем в разговоре с ней на "вы" и т. Shev Нет ситуация не много в другом Путь дир покажет Вам это постановление.

Таким двойственным положением и объясняется, почему порядок приема и увольнения главного бухгалтера так отличается от общепринятых норм. Главный бухгалтер не простой сотрудник. Это должностное лицо, которое имеет право второй подписи, доступа к печати, важным документам и многим коммерческим тайнам компании.

Поэтому оформлять трудовые отношения с главным бухгалтером следует с особой тщательностью. Прекращение трудового договора Главного бухгалтера можно уволить как по общим, так и по особым основаниям. Рассмотрим каждый случай подробно. По общим основаниям Главный бухгалтер, как и любой другой сотрудник, может уволиться по собственному желанию в соответствии с правилами ст. Для этого за две недели до окончания работы он должен написать заявление об увольнении на имя руководителя компании. Если руководитель не подпишет заявление что очень часто происходит в случае увольнения главного бухгалтера , работник может зарегистрировать его в канцелярии или у секретаря организации или отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью.


Видео по теме

МЕНЯ ДЕРЖИТ КОЛЛЕКТИВ И КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬСЯ С РАБОТЫ .

Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева


Также рекомендуем почитать:

Отзывов 0