Как придумать повод для того чтобы уволиться с работы


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как придумать повод для того чтобы уволиться с работы

Как уволиться с работы технично, не обидев ни кого?

Работа должна приносить не только стабильный доход, но и удовольствие. Если же что-то из этого отсутствует, то рано или поздно придет момент, когда вам захочется уволиться. Многие боятся увольняться, однако, если все сделать грамотно, то вы понесете минимальные потери. Необходимо понимать, что для работодателя сообщение о вашемуходе станет, скорее всего, шоком.

Ведь ему придется искать нового сотрудникана ваше место, а это чревато потерями сил и финансов. Поэтому необходимозаранее предупредить о своем уходе. Об этом сказано в Трудовом кодексеРоссийской Федерации.

Как правильно уволиться с работы - Психолог Ольга Латынцева

Минимальный срок на то, чтобы сообщить об увольнении,составляет две недели. Но за это время очень сложно найти замену, поэтомужелательно предупредить об уходе как можно раньше, например, за месяц—полтора.

Если между вами и вашим шефом хорошие взаимоотношения, то ваш поступокможет даже расцениваться как акт уважения и понимания с вашей стороны. Даже если вы нашли себе нового работодателя, то лучше емуобъяснить то, что вам необходимо завершить дела на старой работе. Это будетхарактеризировать вас как ответственного и порядочного сотрудника. Самое сложное — это разговор с начальником об увольнении. Какуже говорилось выше, лучше не оттягивать это дело и сообщить заранее.

Как придумать повод для того чтобы уволиться с работы

Совершенноясно, что с работы просто так не уходят. Как правило, на это людей толкаютразличные факторы: Чаще всего во всейэтой ситуации хочется обвинить начальника и высказать ему все, что накопилось. Нотакое решение вовсе неверное, так как в таком случае вы навсегда разорвете своиотношения с коллективом. Психологи не рекомендуют этого делать по несколькимпричинам:.

Разговор с начальником лучше провести с глазу на глаз. Коллегамне стоит сразу разглашать о вашем намерении уволиться. Конечно, на разговорбудет влиять множество факторов: Однако почти при любых обстоятельствах можно найтикомпромиссы и прийти к правильному итогу.

Берут ли на работу с корочкой "ВГУЭСа"?  Совершите подвиг - придите к шефу (господину вашей души и тела) и заявите - увольняюсь по СОБСТВЕННОМУ желанию.

В первую очередь вы должны максимально корректно и искренне рассказатьо причинах, по которым желаете уволиться. Строить предложения необходимо вправильном ключе: Сделайте упор насобственных амбициях и потребностях. Не забудьте упомянуть и о том, как многовам дала работа в компании и сам начальника даже если это не так. Расскажите о том, что вы получили новое выгодноепредложение, а на этом месте вы уже достигли своего предела.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Умный начальник и сам все знает, а глупому бесполезночто-либо доказывать. Ни в коем случае не критикуйте стиль руководства. Возможно,при правильном проведении переговоров вы получите альтернативное предложение,где вам дадут новую должность, повысят заработную плату или выделят свой офис.

Но диалог должен быть построен так, чтобы руководитель не воспринял ваш с нимразговор как попытку манипулировать им. Трудовой кодекс РФ ориентирован на защиту прав работника. Тамсказано о том, что вы имеете право уволиться по собственному желанию в любоймомент. Это право описано в статье 21, согласно которому, каждый человек имеетправо на заключение договора, а также на его расторжение.

Как заставить работника уволиться по собственному желанию

В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной теме могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:. Круглосуточная консультация юриста по телефону:. Воспользуйтесь бесплатной консультацией юриста онлайн Просто введите вопрос в форме и получите незамедлительную помощь! Важная информация Добро пожаловать! Чтобы получить доступ ко всем опциям сайта необходимо зарегистрироваться - это легко и быстро.

Нас более 50 ! Присоединяйтесь к нам прямо сейчас! Ссылки сообщества Знакомые Пользователи Фото. В условиях развивающегося финансового кризиса и оптимизации предприятиями расходов специалистами разработаны рекомендации для работников, которых собираются сократить.

Как придумать повод для того чтобы уволиться с работы

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВАС УВОЛЬНЯЮТ? Семь советов от юриста: Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц.

Если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?

Совет первый Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте.

Как придумать повод для того чтобы уволиться с работы

Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка. Совет второй Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой.

Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того кто его принял.

Сотрудник устраивает руководителя, но хочет уволиться

Все эти правила основаны на успешном личном опыте работы в одном крупном федеральном банке. Если же вы будете следовать всем этим правилам, то сможете уволиться из организации с пособием в несколько раз большим, чем вам предложат первоначально.

Но, к сожалению, у некоторых руководителей амбиции, понты и эмоции берут верх, и они пытаются прожать работника на невыгодные для него условия. Старайтесь не следовать этим эмоциям и до последнего пытайтесь договориться. Это сложно, знаю по собственному опыту, но нужно стараться. Если уж это не получилось, то действуйте так, как будто вы точно планируете судиться сохраняйте все служебные записки, всю электронную почту, диктофонные записи — неизвестно, что вам потом пригодится.

Если вас хотят уволить - Помощь - Полезные советы -

Так что старайтесь договориться — сэкономите ваше время и нервы. Правда, нужно иметь в виду, что зачастую интересы компании в моем случае банка не всегда совпадают с интересами отдельных менеджеров — как было в моем случае — вице-президент реализовывала своим амбиции и понты, при этом потратила в два раза больше денег акционера и заработала навсегда репутацию истеричной бабы. Хотя с другой стороны, продвинулась по служебной лестнице — стала старшим вице-президентом и членом Правления Банка.

Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон — никогда не принимайте или не отвергайте его сразу. Если вам говорят, что думать нельзя, то это значит, предложение для вас не выгодное и вас склоняют принять поспешное, не выгодное для вас решение. Вызвала меня к себе вице-президент банка и предложила уволиться с небольшой компенсацией и сказала, что решение нужно принять немедленно.

Как придумать повод для того чтобы уволиться с работы

И у меня есть два варианта — либо взять небольшую компенсацию, либо на меня начнут оказывать давление, контролировать время прихода на работу, давать сложные невыполнимые задания, проверять мою квалификацию и в итоге уволят по статье, либо мне станет невыносимо, и я уволюсь сам, но уже без компенсации.

Я заявил, что предложение серьезное — требует обдумывания. На что мне заявили, что времени думать у меня нет — нужно принять решение немедленно.

В таком случае, я сказал, что она может идти на х.. В ответ мне сказали, что у меня есть час на раздумья, пока госпожа соизволит пообедать. Через час я сказал, что времени на обдумывание у меня недостаточно — нужно посоветоваться с родителями — с которыми я планирую встретиться через неделю. В итоге через неделю меня опять спросили, что я надумал. Общий вывод следующий — обязательно берите время на раздумья, чем больше, тем лучше.


Видео по теме

Работодатель и работник. Увольнение по собственному желанию

Сотрудник решил уволиться: какие действия должен предпринять бухгалтер


Также рекомендуем почитать:

Комментариев 0