Как правильно уволиться с евросети


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как правильно уволиться с евросети

Как грамотно уволиться, не потеряв деньги

Switch to English sign up. Путёвки для членов профсоюза. Федеральная служба по труду и занятости. JPG 2 MB, 7 February Защита законных прав сотрудников Евросети! Мы заставим администрацию Евросети уважать трудовое законодательство.

Цель профсоюза - защита трудовых прав всех сотрудников Евросети. Обеспечение достойной оплаты за труд. Не допустить незаконные поборы, которые в Евросети стали нормой. Сделать так, чтобы обещания при устройстве на работу были не только обещаниями.

Увольнение по собственному желанию

Учимся защищать свои права В такой компании, как Евросеть, профсоюзу давно уж быть пора! All posts Posts by community Search Cancel. Набираем на постоянную работу для вас подработку сотрудников салонов связи Евросеть. Доход до 30 в месяц. Остальные подробности в ЛС. Show likes Show shared copies. Здравствуйте , Незнаю куда обратиться за помощью , в такой ситуации , я работала директором магазина в Евросети в городе Змеиногорске Алтайского края , с 18 августа у меня декретный отпуск начался но по просьбе руководства я доработала месяц что бы получить бонус и в итоге мне не выплатили деньги , выплатили как попало декретные , и вообще расчёт зарплаты был весьма странный , возможно это не в вашей компетенции но пожалуйста подскажите куда мне можно обратиться за помощью , я горбатилась с животом на 8 месяце и моя компания меня просто простите за выражение кинула , а я очень рассчитывала на свою зарплату , и по всем правилам компании мне полагадся мой бонус за месяц который называется kpi так как я отработала более 16 смен на торговой точке , все доказательства я предоставлю что я работала действительно и что мне не выплатили помогите пишу с аккаунта мужа так как своего нет.

Обратиться стоит в Гос инспекцию труда. Нужно обращатться в суд, собирать док-ва,. Не выплатят у меня тоже самое надо в суд подавать. Like 1 Show likes 17 Sep at 9: Нужно в суд обращаться, но шансы не процентные. Выплатили из Сказали выплатят в течении 3 месяцев, расчетных листов не дали, сказали что у них это не дают, бухгалтерия в другом городе. Можно обратиться в ГИТ По поводу расчеток, обратитесь к работодателю с письменным запросом. Работала в евросети почти 2 месяца, в договоре указан оклад , на деле же говорят, что оклада вообще нет и так как меня поставили изначально на богом забытую точку я ничего не заработала, должны были и выплатить этот самый оклад, по итогу же выплатили мой "великий" заработок от продаж, который меньше оклада.

Как правильно уволиться с евросети

Можно обратиться в ГИТ или суд. Евросеть самая убогая контора. Выплатили окладную часть, так же как и у девушки, которая оставила пост ранее, а бонусную нет. Скажите пожалуйста как это так получается, что я, уволившийся специально до плановой инвентаризации, то есть за 4 дня до её наступления, должен ждать 2 месяца своей зар. Это как то сложновато, или может судейское разбирательство сможет ускорить процесс. Объясните пожалуйста этот момент. У меня такая же ситуация. Больше месяца прошло, а денег как не было так и нет на карте.

Телефон расчетного счета компании добиться не могу!. Проработала в компании неделю, не считая стажировки. Если я напишу заявление, то кому мне его адресовать? Или отправлять его куда то нужно? И выплатят ли мне хотя бы обещанную стипендию, ох не знаю.

Уволился из Евросети (МСК) в далеком году. Оставил там ТК. Недавно пришел в отдел кадров её забрать, и увидел что уволен я только в апреле года.

У меня такой вопрос.. Проработала в евросети 1 день стажировка , но устроили,как бы официально, подписала договоры трудовую книжку не отдавала , поняла,что не моё. Могу ли уволиться без проблем? Работаю в Евросети месяц не считая стажировки 14 дней,хотела взять отпуск за свой счёт,мне его не хотят давать,так как план не закрыт,а мне срочно нужно уехать,хочу уволиться,но говорят нужно отрабатывать 14 дней,а на это нет времени,что делать?

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

И ещё одна проблема,нас работает 4 человека на точке,минус точки 77 тыс. Если я уволюсь ,с меня будет это удержанно? Испытательный срок 3 месяца. В эти три месяца можно уволится без всяких отработок.

В день написания заявления. Я отработал так же месяц. И так же не РД не хотел увольнять без обработки. Стоило пригрозить трудовой инспекцией и прокураторой, так мне на следующий день позвонили с офиса и сказали что бы приезжал и забирал трудовую. У меня такая ситуация. Работала в Евросети с октября года, постоянно отправляли с одной тт на другую, везде были недостачи и со всех инвентаризаций естественно высчитывали из зп немаленькие суммы.

Как не уволиться за прогул если отстранили от работы

В этот статье мы расскажем о том, как правильно уволить сотрудника за прогул. Сегодня вы узнаете что такое прогул, какие причины неявки на работу считаются уважительными. Каков порядок увольнения за прогул, какая запись делается в трудовой книжке.

Прогул является одним из оснований, по которому работодатель по собственной инициативе может уволить сотрудника. Эта причина официальна и предусмотрена Трудовым кодексом, запись об этом вносится в трудовую книжку. Для того чтобы успешно освоить тему увольнения за прогул, нужно, прежде всего, разобраться в основных и сопутствующих терминах, так как в глазах закона и обычного человека привычные понятия наполняются различным смыслом.

Как правильно уволиться с евросети

Кроме того, нужно внимательно пройти все этапы оформления документации. В случае когда работодатель не может произвольно выбирать день отгула для работника, сотрудник может без последствий для себя не явиться на работу в положенный по законодательству фиксированный день.

Например, донор имеет право на отгул в день, следующий за днем сдачи крови. Это не может быть расценено как прогул. Для констатации прогула необходимо убедиться, что прогульщик действительно отсутствовал именно на рабочем месте. Вопрос кажется нелепым, только если не вдаваться в юридические тонкости. Рабочее место — ограниченное пространство на территории компании, где сотрудник должен пребывать до завершения рабочего дня и выполнять возложенные на него трудовым договором обязанности.

Для того чтобы дать определенный ответ, сначала следует изучить договор с сотрудником и должностную инструкцию. Также указание на рабочее место может присутствовать в приказах, регламентах, инструкциях и прочих локальных актах. Например, в инструкции было упомянуто, что рабочее место — это конкретная позиция у ленты конвейера или торговый павильон, в который не входят подсобные помещения. При отсутствии таких уточняющих определений рабочим местом будет считаться вся территория организации.

Как правильно уволиться с евросети

Работодателю можно посоветовать уточнять понятие рабочего места хотя бы в одном из перечисленных документов, чтобы заранее снять все возможные вопросы. Предположим, что отсутствие сотрудника подходит под все характеристики прогула. Но у работника есть возможность оправдаться, сообщив работодателю уважительную причину своего отсутствия.

К сожалению, закон не может охватить в своих постановлениях все многообразие жизненных ситуаций. Увольнение за прогул считается крайней мерой дисциплинарного взыскания.

Проработав менее 3 сесяцев могу ли я уволиться без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки статья 80, часть 3 Трудового кодекса РФ и в каких случаях оно возможно — этот вопрос мне задают очень часто. Отвечу на него один раз, чтобы больше не задавали. Информация в статье актуальна по состоянию на год. Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. Норма звучит следующим образом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение без отработки - в каком случае это возможно?

При ее применении возможны несколько спорных вопросов, а ответы в законодательстве есть не на все. Часто встречающийся вопрос работников: Может ли работодатель потребовать от меня проработать потом еще 2 недели? Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном — не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели. Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

Таким образом, у вас отпадут многие вопросы: Можно ли уволиться по инициативе работника, находясь в очередном отпуске? Можно ли уволится по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Как правильно уволиться с евросети

На все эти вопросы ответ один: Работник вправе самостоятельно определить день увольнения по собственному желанию в случае, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы. В статье 80 ТК РФ приведен примерный перечень причин: Всего две причины в качестве примера. По моему мнению, причины странные. Очевидно, что и о событии зачисления в образовательное учреждение, и о событии выхода на пенсию работник заранее.

Нет каких-либо препятствий заранее сообщить об увольнении работодателю. Итак, статья 80 ТК РФ называет всего две однозначные причины, при которых возможно увольнение без отработки. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Опять-таки, о таком обстоятельстве становится известно заранее. В остальном работник и работодатель своевольны в определении перечня причин, которые влекут невозможность продолжения работы. В конечном итоге, при наличии спора решение будет принимать суд.

По моему мнению, в спорных интересах лучше принимать решение исходя из минимизации возможных проблем и идти навстречу желанию работника. Спорных вопросов может возникнуть много: Нужно ли увольнять работника без отработки, если он только зачислен и пока не приступил к занятиям?


Видео по теме

незаконное увольнение. консультация юриста

Уволили без отработки


Также рекомендуем почитать:

Отзывов 0