Как правильно уволиться не выходя на работу за прогулы


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Как правильно уволиться не выходя на работу за прогулы

Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция года

Нормативная база увольнения за прогул Процедура взысканий и увольнений за такой дисциплинарный проступок, как прогул, регулируется следующими документами: Порядок увольнения работника за прогул Читайте также Как происходит выплата разовой материальной помощи работнику?

Вкратце действия работодателя по подготовке увольнения работника в случае нарушения последним трудовой дисциплины строятся следующим образом по стандартной схеме.

Как правильно уволить сотрудника за длительный прогул

Непосредственный руководитель прогульщика составляет докладную записку о самом факте прогула работника. Для подстраховки можно взять у сотрудников прогульщика докладные или объяснительные записки о том, что в этот день они не видели данного работника на рабочем месте.

Составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте. Акт должен быть непосредственно заверен подписями как минимум двух свидетелей. В акте следует отметить, что причина неявки сотрудника на работу неизвестна. Должны быть приняты меры по установлению причины отсутствия работника: Если работник появляется на работе, необходимо потребовать от него объяснительную записку о причине отсутствия.

Как правильно уволиться не выходя на работу за прогулы

Если работник отказывается написать такую объяснительную записку, необходимо составить акт об отказе и заверить его подписями не менее двух свидетелей. Если работник так и не появился на работе, необходимо попросить его явиться для объяснения причины прогула телеграммой или письмом с уведомлением и описью вложения.

Отправка должна быть зафиксирована в журнале исходящей корреспонденции предприятия, копия отправления письма или телеграммы должны быть сохранена на предприятии. Письмо или телеграмма должны быть направлены по тому адресу, который работник указал при заключении трудового договора при этом он может и не совпадать с реальным адресом работника, главное, чтобы адрес отправления и адрес, указанный в договоре, совпадали.

Как правильно уволить работника за прогулы: основания и порядок увольнения.  Установление причин невыхода на работу. Иные меры взыскания. Увольнение работника за прогулы через профком.

Далее необходимо выждать срок, установленный статьей Трудового кодекса Российской Федерации для привлечения работника к ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

На заметку юрисконсультам: старайтесь строго соблюдать законодательно установленную процедуру увольнения. Этим вы избежите множества проблем, если дело дойдет до суда, так как судьи чаще всего симпатизируют именно работнику, а не работодателю.

Этот срок составляет один месяц со дня обнаружения прогула и шесть месяцев со дня совершения прогула. По истечению срока, установленного законодательством, издается приказ об увольнении. Приказ должен быть зарегистрирован в журнале регистрации приказов распоряжений. Бухгалтерия или отдел расчета труда и заработной платы должны рассчитать заработную плату под расчет и денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Также необходимо оформить записку-расчет.

Если по истечении необходимого периода работник появляется на работе, необходимо ознакомить его под расписку с приказом об увольнении в трехдневный срок со дня издания приказа. Если работник отказывается поставить подпись об ознакомлении под приказом, необходимо составить акт об отказе и заверить его подписями не менее двух свидетелей. Если по истечении необходимого периода работник так и не появился на работе, необходимо отправить работнику письмо с копией приказа об увольнении и просьбой явиться на предприятие для ознакомления с приказом под расписку, а также забрать трудовую книжку или дать согласие на ее отправку по почте и получить причитающуюся заработную плату.

Как не уволиться за прогул

Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Основания для увольнения Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи.

По этому вопросу имеются две точки зрения. Обеденный перерыв нужно включать в 4-х часовой отрезок времени прогула. Если этого не сделать, то уволить работника за прогул практически невозможно. Дело в том, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время до обеда и после. Значит, обеденный перерыв не может прерывать срок, предусмотренный ст. Обеденный перерыв не включается в 4-х часовой отрезок времени прогула. Статья ТК РФ относит перерыв для приема пищи ко времени отдыха.

Как правильно уволиться не выходя на работу за прогулы

Значит, сотрудник в это время свободен от исполнения трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте в это время не может быть поставлено в вину работнику и повлечь дисциплинарную ответственность.

Вторая точка зрения в судебной практике более распространена, но окончательное решение остается за работодателем. Следующий спорный момент - уважительность причин невыхода на работу. Поскольку законодательство не содержит перечня таких причин, решение принимает работодатель, осознавая возможность проверки обоснованности признания причины прогула уважительной в суде в случае спора с работником. Отметим, в таких случаях суды принимают во внимание тяжесть проступка работника, отношение к труду, влияние отсутствия работника на рабочий процесс, обстоятельства совершения проступка.

К уважительным судьи относили такие причины отсутствия работника:. Если возникает спор о законности увольнения, доказывать факт прогула обязан работодатель. Поэтому прибегать к увольнению за прогул имеет смысл, только если есть неоспоримые доказательства неуважительности причин отсутствия на рабочем месте, а также документально зафиксированные сведения об отсутствии работника в течение 4-х часового периода времени.

Как правильно уволиться не выходя на работу за прогулы

Увольнение сотрудника за прогул в период временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, а также в период беременности сотрудницы неправомерно ч. Алгоритм увольнения за прогул Не стоит увольнять сотрудника за прогул до его появления на работе, ведь причина отсутствия может оказаться уважительной, а сотрудник не мог сообщить о ней работодателю.

Теперь рассмотрим процедуру увольнения за прогул поэтапно, чтобы исключить возможные поводы для возникновения трудового спора с работником. Выявите факт отсутствия работника. Точных рекомендаций на этот счет закон не дает. Обнаружить, что работник отсутствует, может любой сотрудник предприятия: Если сведений о месте нахождения работника или о причинах отсутствия нет, любой из названных сотрудников письменно ставит в известность руководство предприятия.

Проработав один день можно уволиться с работы без отработки

Как уволиться с работы без отработки? Как уволиться без отработки? Процедура увольнения, кажется, простой лишь на первый взгляд. На самом деле, трудовые споры возникают, когда работник хочет уволиться. Работнику нужно уволиться с должности. Он подал заявление на имя руководителя компании. В заявлении сотрудник указал, что хочет уйти с работы, не отрабатывая 14 дней. Если происходит увольнение по сокращению штата , вы также не должны ничего отрабатывать. Но директора такой вариант не устроил.

Он хочет, чтобы сотрудник отработал положенные по Трудовому кодексу две недели. Кто прав в этом споре? Ответ на вопрос зависит от обстоятельств: Поэтому есть два варианта ответа на вопрос: Если есть одно из перечисленных выше обстоятельств, то можно уволить без отработки.

Как уволиться с работы без отработки 2 недель

Значит, нужно поработать еще две недели. Срок может быть сокращен, если этого пожелает работодатель. Варианты, позволяющие уволиться без отработки 2 недель 1. Прибавить к отпуску увольнение Некоторых сотрудников устраивает отгулять положенные дни отпуска, а затем уволиться. Два варианта, как уволиться в отпуске без обязанности отработать в компании две недели. Первый вариант, как уволиться в отпуске без проблем. В отпуске подать заявление об уходе без отработки 14 дней.

Ждать, пока отпуск закончится, не нужно. Второй вариант, как уволиться в отпуске без обязанности отработать две недели. Попросить предоставить дни отпуска, которые вы не отгуляли, а затем уволиться.

Как правильно уволиться не выходя на работу за прогулы

Как решит руководство, так и будет. На уход в отпуск нужно согласие начальства. Вас не отпустили в отпуск? Ничего не поделаешь, придется отработать положенные по закону две недели. Уход в отпуск, не одобренный начальством, является прогулом.

Если не планируете увольняться, в обязательном порядке продлите срок трудового договора. Пенсионеру можно уволиться без отработки 14 дней в компании, где он работает Как правильно уволиться без обязанности проработать две недели?

Среди уважительных причин уволится без обязанности работать две недели, указаны в статье 80 Трудового кодекса, про уход на пенсию. Причем у пенсионера нет проблем, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки. Пенсионеры имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока. Закон не конкретизирует, сколько раз можно уходить с работы по причине выхода на пенсию. Суд трактует в пользу работающих пенсионеров вопрос о возможности уволиться по собственному желанию без отработки.


Видео по теме

Как правильно уволить сотрудника за длительный прогул

Находим ответ. Увольнение по собственному желанию


Также рекомендуем почитать:

Комментариев нет