Взыскать заработную плату ооо ликвидировано


Уважаемые читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и советы нашими экспертами даются общепринятые.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Взыскать заработную плату ооо ликвидировано

С кого взыскать долг, если организация ликвидирована - взыскание задолженности

У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 20 Апрель - Отправлено 24 Апрель - Я так понимаю что постановление судебного пристава лучше всего обжаловать, правда пока не знаю на каких основаниях.

Отправлено 24 Октябрь - Отправлено 26 Октябрь - Паралелльно можно действовать в направления субсидиарной ответственность гендиректора статьи 9, 10 ФЗ О банкротстве. Доля принадлежит физическому лицу, а не юрику.

ИСК о взыскании заработной платы

Здесь вы в пролете. Можете к СПИ обратиться о возбуждении по стю УК, но также скорее всего будет безрезультатно. Денег нет, имущества нет - будет отказной.

Имхо, суд примет такой иск, а дальнейшее будет зависеть от того, получится ли доказать нарушения при выводе Отправлено 27 Октябрь - Ну, во-первых, если информация о выводе активов была, можно было в ходе судебного процесса просить предоставить обеспечительные меры. Во-вторых, если на фирме долг только перед работником, то никто фирму из-за этого не закрывает и активы не выводит. Так что резонно предположить, что есть ещё другие долги. Тогда уже может просматриваться или ст.

Взыскать заработную плату ооо ликвидировано

Насчет этого надо писать в прокуратуру, просить принять меры к устранению нарушений ваших трудовых прав. Отправлено 28 Октябрь - А вот потеребить директора на предмет ст. А смысл затеи не в том, чтобы привлечь директора к УО, а в том, чтобы воздействовать ему на мозг. Суды общей юрисдикции принимают к рассмотрению подобные дела мотивов подобного решения в материалах определений не имеется. Кстати, если иск примут к рассмотрению, дополнительное "воздействие на мозг бывшего директора" будет обеспечено.

И вообще, как работник намерен доказывать незаконность сделок, если он не имеет никакой информации об этих сделках? Это сопровождалось расторжением оспаривамых договоров. Отправлено 29 Октябрь - Community Forum Software by IP. Поиск Расширенный Искать в: Эта тема Форумы Пользователи Помощь Календарь Галерея Библиотека Блоги.

НО, Вам необходимо выяснить была ли введена (в Вашем регионе) системы социального страхования от рисков невыплаты заработной платы в связи банкротством предприятий или может быть был создан специализированный.

Отключен JavaScript У вас отключен JavaScript. Просмотр новых публикаций ЮрКлуб Форумы Пользователи Календарь Галерея Библиотека Блоги Больше.

Подтвердить Скрыть Показать Удалить Объединить Разделить Перенести. Взыскание зарплаты с ООО "призрака" Автор Delion , 20 Апр Авторизуйтесь для ответа в теме. Обратно в Исполнительное производство. Количество пользователей, читающих эту тему: Board Mobile Помощь Community Forum Software by IP. У вас еще нет аккаунта? Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

Взыскать с работодателя моральный вред

В Трудовом кодексе о моральном вреде упоминается в нескольких статьях - 3, 21, 22, , Что касается определения морального вреда, поскольку в Трудовом кодексе его не дано, остается руководствоваться положениями гражданского законодательства.

Так, исходя из ст. Трудовым кодексом моральный вред отнесен к основаниям наступления материальной ответственности работодателя, которая наступает в результате его неправомерных действий или бездействия ст. Можно сделать вывод, что основанием возмещения морального вреда являются нравственные и физические страдания работника, наступившие в результате: Поскольку согласно Трудовому кодексу возмещение морального вреда относится к материальной ответственности работодателя, необходимы следующие условия, установленные ст.

Взыскать заработную плату ооо ликвидировано

Следует отметить, что не всегда требования о взыскании морального вреда с работодателя удовлетворяются даже при наличии его виновных действий. В некоторых случаях материальная ответственность может наступить и независимо от вины работодателя, но об этом ниже.

Дискриминация в сфере труда Под дискриминацией в сфере труда в соответствии со ст. Дискриминация в сфере труда может допускаться как в случае отказа работодателя заключить трудовой договор с лицом, поступающим на работу, так и при незаконных действиях работодателя в ходе уже возникших трудовых отношений с работником - при его переводе, оплате труда, при увольнении и т.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Суд установил, что П. В связи с этим с ГИТ была взыскана в пользу П.

Взыскать заработную плату ооо ликвидировано

Нарушение трудовых прав работника Согласно ч. Таким образом, в Трудовом кодексе в качестве основания для взыскания указаны, кроме дискриминации в сфере труда, только незаконное увольнение или незаконный перевод. Однако Пленум ВС РФ в Постановлении от Значит, к неправомерным действиям работодателя можно также отнести незаконное привлечение работника к дисциплинарной или материальной ответственности, невыдачу заработной платы или неосуществление других положенных работнику выплат, нарушение сроков или процедуры выдачи трудовой книжки, непредоставление отпуска и т.

Наиболее распространенной причиной обращения работников в суд являются вопросы, связанные с увольнением: Как показывает судебная практика, работник может предъявить только требование о взыскании морального вреда в связи с незаконным увольнением, не предъявляя других требований, связанных с увольнением, например о восстановлении на работе.

Не выплата заработной платы судебные приставы не могут взыскать

Резолютивная часть постановления суда содержит указание на сумму, подлежащую взысканию с должника, которая будет иметь значение для совершения приставом конкретных процессуальных мероприятий. Данные обстоятельства могут совпадать в одном исполнительном производстве, но для вынесения решения о взыскании приставу достаточно установить хотя бы одно из них.

В качестве основания для обращения взыскания на заработок гражданина судебный исполнитель указывает в тексте постановления исполнительный документ и его реквизиты. На практике именно эта форма используется должностными лицами территориальных органов ФССП при направлении исполнительного документа в адрес работодателя гражданина.

Может ли банк взыскивать 50 процентов от зарплаты без суда?

Обращение взыскания с зарплаты по исполнительному листу осуществляется в точном соответствии с резолютивной частью решения суда. В случаях, когда взыскание на заработную плату обращается ввиду недостаточности средств или имущественных активов должника, вынесению постановления должно предшествовать оформление доказательств такого основания.

Так как в рамках исполнительных действий пристав обязан принять меры к выявлению имущественных ценностей должника, денежных средств на его счетах, материалы дела должны содержать сведения о реально осуществленных мероприятиях по розыску активов гражданина.

Взыскать заработную плату ооо ликвидировано

В постановлении на взыскание данные сведения не указываются, однако формально пристав обязан соблюсти данное требование. Порядок обращения взыскания на заработную плату должника После вынесения постановления приставом оно подлежит направлению по месту трудоустройства должника.

Если в рамках исполнительных действий приставом будет установлено несколько мест работы гражданина, постановление может быть направлено по каждому из них. Одним из обязательных элементов содержания постановления является указание предельного размера взыскания, соответствующего остатку задолженности по исполнительному производству. Остаток задолженности можно определить только по решению суда, в котором зафиксирован точный размер долга, за вычетом сумм, уже взысканных в рамках исполнительных действий или погашенных должником в добровольном порядке.

После направления судебным исполнителем постановления по месту работы должника взыскание с заработка становится обязанностью работодателя. Перевод этих средств осуществляется за счет должника. Размер удержания должен рассчитываться из выплат работнику, оставшихся после уплаты налогов. Правильность определения указанного размера является обязанностью работодателя, а не работника. Из указанного лимита максимального размера удержания существуют исключения, регламентированные ч.


Видео по теме

5227351

Что делать если средства списали со счета судебные приставы?


Читают прямо сейчас:

Откликов 0