Законно ли, не указывать конкретную заработную плату в трудовом договоре


Дорогие читатели! Просим учесть, что все статьи, которые публикуются на сайте, носят общий характер, соответственно и рекомендации нашими экспертами даются общие.

Чтобы помочь Вам в конкретно ВАШЕЙ, индивидуальной ситуации, просим обратиться к нашему дежурному юристу через нижеуказанную форму за бесплатной консультацией. Также возможна консультация по телефону: 8 (800) 777-08-62 доб. 125 Консультация бесплатная!

Законно ли, не указывать конкретную заработную плату в трудовом договоре

Вправе ли работодатель не указывать заработную плату в трудовом договоре, а указать ее в должностной инструкции, составленной для конкретного работника? - ГЛАВБУХ-ИНФО

ZAMKADYSH 27 марта в Бродяга ru 27 марта в Spike 3D 27 марта в О-Леся 28 марта в VasiliyX 28 марта в Директор по персоналу 28 марта в Бродяга ru 28 марта в ХОРЬ 30 марта в Директор по персоналу 31 марта в О-Леся 31 марта в Бух 31 марта в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. Новые темы Увольнение на испытательном сроке molli.

Горгонино горе Морозко. Только устроилась на работу. Смущает, что в трудовом договоре не указан размер оклада и не указаны дни, когда выдают зарплату. Сотрудница, работающая 4 года, вообще работает без договора и не переживает. А я что-то боюсь обмана -был случай уже в моей жизни. Написано только, что оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя.. Зарплата выплачивается в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Низкая зарплата Директору - как законно платить

Что, просить показать штатное расписание что ли? Смущает, что в трудовом договоре не указан размер оклада и не указаны ZAMKADYSH , правильно смущает, то что вы перечислили - должно в нем быть по любому.

Основной закон государства – Конституция, она имеет высшую юридическую силу!

А нормальному работодателю такими вещами не надо заниматься. Бродяга ru , да, и кто только сочиняет такое Завуалировано-то как, не каждый разберёт. Бродяга ru , А по этим противоречиям, можно признать ТД недействительным или ничтожным, если по содержанию он не соответствует требованиям законодательства? Плюс при приеме на работу обязательно составляется приказ по закону, в котором аналогичное требование VasiliyX: ZAMKADYSH , Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, то есть в тд должны быть четко прописаны суммы.

Законно ли, не указывать конкретную заработную плату в трудовом договоре

Работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором ч. С ПВТР и другими локальными актами организации работника знакомят до заключения ТД. При этом необязательно, чтобы каждый документ содержал информацию о днях выплаты зарплаты, достаточно такого указания в одном из них.

Целесообразней включить данную норму в правила внутреннего трудового распорядка, поскольку трудовой договор регулирует отношения с конкретным работником, а коллективного договора в организации может не быть.

Ошибка 1. Не пишут в договоре конкретный размер оклада Некоторые работодатели считают, что в трудовом договоре вовсе не обязательно указывать оклад в цифрах.

Такие разъяснения дал Роструд в письме от Лично у меня даты выплаты заработной платы прописаны в положении об оплате труда, ПВТР как то так VasiliyX , да вы в некоторых пунктах не правы. Бродяга ru, А по этим противоречиям, можно признать ТД недействительным или ничтожным, если по ZAMKADYSH, В штатном расписании прописывается заработная плата по каждой должности, если на него Бродяга ru , точно, и что дальше?

О-Леся, ну предположим - можно, а что дальше? Лично у меня даты выплаты заработной платы прописаны в положении об оплате труда, ПВТР как то так. О-Леся , ну например ПВТР, положением об оплате труда, ДИ и т. Кстати о недобросовестных работодателях, работаю в одной организации, при составлении договора выяснилось, что заработная плата прописанная там значительно ниже, чем указанная в объявлении и озвученная по предварительному звонку в отдел работы с персоналом, но в том же договоре значилась и премиальная часть, при сложении этих двух величин как раз и получалось то, что было написано в объявлении о наборе сотрудников, нас заверили, что выплаты будут регулярными и производиться в полном обьёме, а премиальная часть нужна лишь, как метод воздействия на нерадивых сотрудников чтоб было, что отнять, в случае чего , работали спокойно, до того момента пока не получили расчётные листки с заработной платой за месяц, ни о какой премии там речи и не шло, только голая ставка, пошли разбираться, нам сказали, что вышла ошибочка и всё в ближайшее время компенсируют, позже выяснилось, что предприятие платит зарплату один раз в месяц, причём почти через месяц после окончания месяца по которому рассчитывалась зарплата, попросили показать коллективный договор, на который ссылается наш договор и в котором должен быть прописан порядок выплат, выяснилось, что такого не существует в природе, а в положении о заработной плате по предприятию написан полный бред, да и наши должности вообще там не прописаны.

Позже выяснилось, что на предприятии гигантская текучка, люди уходят пачками, причём с должностей всех уровней, всем не доплачивают зарплату, просто сначала это было не заметно, т.

Демонтаж постройки через год законно ли это

Нередко собственник проводит реконструкцию принадлежащей ему недвижимость, в результате которой площадь объекта недвижимости увеличивается Документы для реконструкции собственник не получал. Можно ли продолжать пользоваться новым зданием? Прямого запрета для дальнейшей эксплуатации объекта недвижимости нет. Однако органы власти могут попросить суд признать такое здание самовольной постройкой.

И не исключено, что собственнику придется вернуть объект недвижимости в прежнее состояние или, если это невозможно, снести недвижимость. Поэтому собственнику необходимо легализовать самовольно реконструированное здание. Однако на практике это сделать непросто. Реконструкция объектов недвижимости, как и строительство, в большинстве случаев требует специального разрешения ч. На практике очень часто здания и строения реконструируются без получения каких-либо документов.

Законно ли, не указывать конкретную заработную плату в трудовом договоре

Как правило, это связано с тем, что разработка проектной документации, которая необходима для получения разрешения, отнимает немало времени и средств. При этом владельцы недвижимости редко задумываются, что такая самовольная реконструкция может повлечь для них серьезные негативные последствия. Казалось бы, после самовольной реконструкции собственник может, как и прежде, свободно пользоваться принадлежащей ему недвижимостью.

Но как только собственник захочет продать реконструированную недвижимость или сдать ее в долгосрочную аренду, требующую регистрации, возникнут проблемы. Поскольку в результате реконструкции изменяются технические характеристики объекта площадь, количество помещений , то такие данные будут отличаться от тех, которые содержатся в органах Росреестра. По сути, у собственника будет уже не та недвижимость, что указана в ЕГРП.

А значит, подтвердить свой титул собственника на реконструированную недвижимость выпиской из ЕГРП владелец уже не сможет. Как минимум это вызовет вопросы у будущего покупателя, а то и вовсе сорвет сделку. Не исключено, что самовольно реконструированным объектом заинтересуются органы власти. Они могут не только наложить на собственника административный штраф, но и обратиться в суд, требуя привести такой объект в первоначальное состояние, а в случае невозможности даже снести его.

Законно ли, не указывать конкретную заработную плату в трудовом договоре

В таком случае суды применяют статью ГК РФ о самовольной постройке по аналогии к реконструированному объекту. Закон предусматривает административную ответственность как за сам процесс самовольной реконструкции ч. В первом случае компании может грозить и солидный штраф от тыс. К ответственности по этой статье можно привлечь застройщика и подрядчика. Чтобы предотвратить негативные последствия от самовольной реконструкции, необходимо принять меры по ее легализации.

Как и в ситуации с самовольным строительством , сделать это можно через суд. В таком случае основанием для внесения изменений в запись ЕГРП о реконструированном объекте будет решение суда. Однако практика показывает, что получить такое решение почти так же трудно, как легализовать самовольную постройку. Но в то же время бывают ситуации, когда иск о легализации самовольной реконструкции вообще не срабатывает и нужно заявлять совершенно другое требование.

Система штрафов для сотрудников законно ли

Существует лишь три способа для наказания сотрудника, не выходящих за рамки Российского законодательства. Расторжение трудового соглашения И ни в одном законе РФ не прописано положение о штрафах. Соответственно, сами штрафы являются незаконными и нарушают права работника. Но почему же зачастую бывает так, что фирме удается на законных основаниях сокращать ежемесячные выплаты заработной платы?

Также существует большое количество фирм, где зарплата сотрудников условно поделена на три части: Финансовый ущерб обычно наносится постоянно-переменной части. Она расценивается законодательством как ежемесячная премия, а сотрудники зачастую не отделяют ее от оклада, привыкая к неизменным выплатам. Именно из нее проводятся разнообразные отчисления в пользу фирмы, если вами нарушается какое-либо из правил. Бонусная часть выплачивается как поощрение. Так что большинство фирм не то чтобы отказалось от распространенной штрафной системы, но нашло им удачную и законную альтернативу.

Штрафы с зарплаты сотрудников за опоздания незаконны

При этом следует знать, что сотрудникам не всегда говорят о существующей в фирме системе штрафов до того, как они полностью в ней устроятся. Зачастую вы можете узнать о подобной системе лишь после.

О ней вам обязательно сообщат коллеги или же вы неожиданно обнаружите у себя на корпоративной почте оповещающее письмо, информирующее вас об уже вычтенном штрафе.

Законно ли, не указывать конкретную заработную плату в трудовом договоре

Введение штрафов на работе грозит ему не только материальным ущербом, но и привлечением к административной ответственности по КоАП РФ. Подробнее о допустимых санкциях, которые может позволить себе работодатель по отношению к работнику, вы можете узнать из IX главы Кодекса законов о труде РФ.

Перейти к основному содержанию. Вопросы и ответы Новости и статьи Юридическая консультация Полезная информация Форма поиска Все материалы Новости Вопросы Документы. Система штрафов на работе.

Связанные статьи Как уволить сотрудника по статье Комментарии отсутствуют. Прослушивание на работе и по телефону. Как уволить бухгалтера Комментарии отсутствуют. Как уволить директора учредителя Комментарии отсутствуют. Как уволить за прогулы Комментарии отсутствуют. Более подробная информация о текстовых форматах. Формат ввода Filtered HTML Plain text. Filtered HTML Строки и параграфы переносятся автоматически. Plain text HTML-теги не обрабатываются и показываются как обычный текст Адреса страниц и электронной почты автоматически преобразуются в ссылки.


Видео по теме

Отступы от границ участка при строительстве

Законны ли штрафы по фото и видео-фиксации


Похожие материалы:

Откликов нет